Hasil monitoring

Grow with Ati vs Ongky Hojanto

Status pemindaian latar belakang dan hasil analisis perusahaan berdampingan.

Rentang filter

60 hari terakhir

Menampilkan 19 postingan · 1 komentar dari 18 Agu – 5 Okt 2026

7DMinggu 14D2 minggu 30DBulan 60D2 bulan 90DKuartal

Scan latar belakang

Scan selesai

Grow with Ati vs Ongky Hojanto

100%

Mulai 7 Okt 2026, 2.35Selesai 7 Okt 2026, 2.35Durasi <1 mnt

Sugiarti Rosbak|Leadership & Business Transformation Coach

@growit.ati

Instagram

Pengikut

2.406

Postingan

Engagement

124

Rata-rata suka

Positif: 13

Netral: 2

Negatif: 0

threads

Pengikut

—

Postingan

Engagement

—

Rata-rata suka

—

Positif: 0

Netral: 0

Negatif: 0

Ongky Hojanto

@ongkyhojanto

Pengikut

—

Postingan

Engagement

Rata-rata suka

Positif: 2

Netral: 2

Negatif: 0

Perbandingan share

Share postingan dan engagement

Cakupan

Kualitas scan

Skor cakupan

95%

Status

Baik

Postingan dipindai

100

Rentang tanggal

18 Agu 2026 – 5 Okt 2026

Profil

Komentar

Sentimen

Distribusi sentimen postingan

Grow with Ati

15 postingan

Neutral (2)Positive (13)Negative (0)

Ongky Hojanto

4 postingan

Neutral (2)Positive (2)Negative (0)

Sentimen audiens

Distribusi sentimen komentar

Sentimen dari komentar audiens yang terkumpul, terpisah dari sentimen postingan/caption.

Engagement

Cumulative engagement growth

Running total across measured posts - Grow with Ati 124 · Ongky Hojanto 91

Sekilas

Total engagement

215

Grow with Ati 57,7% · Ongky Hojanto 42,3%

Postingan dipindai

53 Grow with Ati · 4 Ongky Hojanto

Komentar

Dari 3 profil

Rentang tanggal

18 Agu 2026 – 5 Okt 2026

Scan 60 hari

Postingan teratas

Engagement tertinggi

5 teratas dari 19 postingan

Brand	Caption	Engagement
ongkyhojanto	Banyak pelajaran penting dari kemenangan Timnas kita saat menghadapi Bangladesh di partai penentuan juara grup A divisi 1 FIFA Asean Cup 2026. Salah satunya adalah tidak menyandarkan nasib kepada orang lain atau berharap orang lain membantu mengubah nasib kita. #motivasi #komunikasi	77
growit.ati	Kadang, anggota tim yang paling sulit bagi kita bukanlah orang yang perlu “diperbaiki”. Dari pengalaman saya sendiri, dan dari percakapan dengan para leader yang saya coach, saya belajar bahwa apa yang membuat seseorang terasa sulit sering kali jauh lebih kompleks daripada sekedar perilakunya. Kadang, itu karena perbedaan cara kerja. Kadang, karena ekspektasi yang belum pernah dikomunikasikan dengan jelas. Dan kadang, orang tersebut hanya sedang memunculkan sesuatu dalam diri kita sebagai leader. Jadi, sebelum mengatakan, “Dia memang sulit,” coba berhenti sejenak dan bertanya: “Perilaku apa yang sebenarnya sulit bagi saya?” Karena ketika kita berhenti memberi label pada orangnya dan mulai memahami perilakunya, kita bisa mulai mengelola apa yang sebenarnya perlu dikelola. Leadership bukan tentang hanya bisa bekerja dengan orang-orang yang mudah dipimpin. Leadership adalah belajar bagaimana tetap efektif memimpin bahkan ketika orang lain tidak bekerja dengan cara yang sama seperti kita. #LeadershipCoaching #LeadershipDevelopment #TeamDynamics #PeopleLeadership #LeadershipMindset	26
growit.ati	🔥 Tantangan leadership yang terus berulang perlu dilihat lebih dalam.. bukan sekedar diselesaikan satu per satu. Kalau Anda merasa sudah waktunya memperkuat self-Leadership dan cara Anda memimpin, jangan tunggu sampai tantangan yang sama terus berulang. Feel free to DM saya. Kita bisa mulai dari percakapan sederhana. 📞 #LeadershipCoach #SelfLeadership #LeadershipDevelopment #ExecutiveCoaching #LeadershipIndonesia	15
growit.ati	🗣️ “Saya baru sadar… ternyata selama ini saya bukan produktif. Saya cuma sibuk.” Itu yang dikatakan seorang klien setelah sesi coaching kami. Ia bercerita, hampir setiap hari waktunya habis untuk hal-hal yang menurutnya “penting”. ⛓️‍💥 Tim datang membawa masalah → ia ikut turun tangan. ⛓️‍💥 Ada email yang masuk → langsung dibalas. ⛓️‍💥 Ada meeting → selalu hadir. ⛓️‍💥 Ada keputusan kecil yang tertunda → ia yang akhirnya memutuskan. Dan memang, banyak hal selesai. Tapi ketika kami melihat lebih jauh, ada satu hal yang tidak berubah: 🚨 Timnya tetap datang kepadanya untuk masalah yang sama. 🌱 Di situ ia mulai melihat bedanya antara menyelesaikan pekerjaan dan menciptakan impact. Kalau setiap masalah selesai karena ia turun tangan, mungkin ia memang sangat sibuk. Tapi kalau setelah ia turun tangan, tim justru semakin mampu menyelesaikan masalah sendiri, di situlah produktivitasnya mulai punya impact. ✅ Setelah sesi coaching, ia mulai mengubah fokusnya. Bukan lagi, “Berapa banyak masalah yang bisa saya selesaikan hari ini?” 👉 Tetapi:“Berapa banyak masalah yang tidak perlu lagi datang kepada saya besok?” That was his real definition of productivity. Bukan doing more. But making things better. ✨ #Leadership #LeadershipMindset #CareerGrowth #ProfessionalDevelopment #Productivity	14
growit.ati	Ada satu hal yang sering saya lihat ketika mendampingi teman-teman leaders, dan bahkan sampai sekarang saya rasakan ketika leading team. 🎖️ Semakin tinggi tanggung jawab seseorang, semakin sedikit orang yang akan mengingatkan hal-hal kecil yang sebenarnya menentukan kualitas kepemimpinannya. Contohnya, tidak ada yang mengecek apakah pekerjaan yang paling penting benar-benar sudah dikerjakan, atau justru kalah oleh meeting, chat, email, dan berbagai hal yang terasa urgent. Tidak ada juga yang berdiri di samping kita ketika sebuah percakapan sulit terjadi, ketika kita sedang kecewa dengan tim, menerima feedback yang tidak nyaman, atau harus mengambil keputusan yang tidak semua orang akan sukai. Di level tertentu, Anda memang harus bisa mengelola itu sendiri. Dan yang saya pahami, tantangannya bukan karena seorang leader tidak tahu apa yang harus dilakukan. Mereka tahu. Mereka tahu mana yang penting. Tahu kapan harus mengatakan tidak. Tahu bahwa emosi sedang memengaruhi respons. Tahu bahwa ada keputusan yang sudah terlalu lama ditunda. ⚠️ Tetapi mengetahui tidak selalu berarti mampu menjalankannya secara konsisten. 📌 Di sinilah self-leadership menjadi penting. Bagi saya, self-leadership bukan hanya tentang disiplin atau kemampuan mengatur waktu. 👉 Ini tentang bagaimana kita memimpin diri sendiri ketika tidak ada yang mengawasi. 👉 Bagaimana kita menjaga komitmen yang sudah kita buat. 👉 Bagaimana kita mengelola respons sebelum emosi mengambil alih. 👉 Bagaimana kita tetap mengerjakan hal yang penting, bukan hanya hal yang paling mendesak. 👉 Dan bagaimana kita berani bertanggung jawab atas keputusan yang kita ambil. Karena semakin senior seseorang, semakin besar ruang yang diberikan kepadanya untuk menentukan arah. Dan ruang sebesar itu membutuhkan kemampuan untuk memimpin diri sendiri. That’s why Self-Leadership matters. #LeadershipCoach #SelfLeadership #LeadershipDevelopment #ExecutiveCoaching #LeadershipIndonesia	10

Postingan terbaru

Aktivitas terbaru

5 terbaru dari 19 postingan

Brand	Caption	Engagement
growit.ati	Seorang leader akan bersinar ketika setiap anggota team didorong dan diberikan kesempatan untuk bersinar sendiri dengan kemampuannya masing-masing. Karena itu.. tugas krusial seorang leader adalah untuk mengenal setiap team member. ✔️ Keterampilan yang dimiliki setiap team member. ✔️ Kekuatan yang dimiliki setiap team member. Setelah mengetahuinya, leaders bisa memikirkan cara menggabungkan kekuatan mereka untuk meraih goals yang dituju. Dengan team member yang lebih senior: ✔️ Akui kekayaan pengalaman mereka sebagai aset berharga. ✔️ Buat narasi kolaboratif dimana leaders menggabungkan perspektif baru dengan wawasan dari pengalaman mereka. ✔️ Posisikan diri leaders sebagai fasilitator untuk bertumbuh dan sukses bersama. ✔️ Kembangkan lingkungan dimana usia menjadi pelengkap inovasi. Kepemimpinan sejati adalah tentang mengatur harmoni antara kekuatan yang beragam, memastikan semua anggota team merasa didengar dan dihargai dalam perjalanan menuju tujuan. 💫🚀 #careercoach #businesscoach #leadership #selfdevelopment #LeadershipCoach	4
ongkyhojanto	Banyak pelajaran penting dari kemenangan Timnas kita saat menghadapi Bangladesh di partai penentuan juara grup A divisi 1 FIFA Asean Cup 2026. Salah satunya adalah tidak menyandarkan nasib kepada orang lain atau berharap orang lain membantu mengubah nasib kita. #motivasi #komunikasi	77
ongkyhojanto	Dari dua pertandingan ini kita belajar : 1.Jangan terburu-buru merayakan sesuatu yang belum pasti. 2.Jangan cepat menyerah selama masih diberikan waktu. Kalau kamu, Apa pelajaran yang kamu dapat ambil ? #motivasi	8
growit.ati	Value seorang leader bukan tentang seberapa banyak Anda tahu. Tetapi seberapa besar Anda mampu membuat expertise di sekitar Anda menjadi lebih bernilai. 💫 💌 DM saya terbuka jika Anda ingin berbicara lebih lanjut tentang tantangan leadership yang sedang Anda hadapi, dan bagaimana saya dapat mendampingi Anda sebagai Leadership Coach. ✨ #Leadership #LeadershipDevelopment #SelfLeadership #LeadershipCoach #GrowAsALeader	9
growit.ati	Ketika seseorang bertransisi menjadi leader, ada satu perubahan yang sering kali tidak ikut dibicarakan: 📈 Sumber value-nya ikut berubah. Dulu, expertise mungkin menjadi salah satu alasan Anda dipercaya. Tetapi semakin tinggi posisi Anda, semakin kecil kemungkinan Anda menjadi orang yang paling tahu tentang semuanya. Dan justru itu yang perlu diterima. Let this post be a reminder untuk Anda leaders. 💡Leadership bukan tentang mempertahankan posisi sebagai orang paling expert. Tetapi Leadership sebenarnya terlihat ketika Anda mampu: → Mengenali expertise yang ada di dalam tim → Memberi ruang bagi orang lain untuk berpikir → Mengajukan pertanyaan yang memperluas perspektif → Menantang asumsi sebelum mengambil keputusan → Menggunakan pengalaman untuk membangun judgment, bukan sekadar memberikan jawaban "Experience should give you better judgment—not the need to always be right." Sekarang coba tanyakan ke diri Anda: “Apa yang menjadi value saya ketika saya bukan lagi orang paling expert di ruangan?” Pertanyaan ini layak direnungkan, terutama ketika peran dan tanggung jawab Anda terus berkembang. #Leadership #LeadershipDevelopment #LeadershipTips #PersonalDevelopment #SelfDevelopment	2

Komentar audiens terkumpul

Grow with Ati

Sentimen komentar audiens

1 komentar

Ongky Hojanto

Sentimen komentar audiens

0 komentar

IGGrow with AtiNeutral

@mindset__community

Send me this post

51 hari lalu

Insights & rekomendasi

Klik Buat Analisis untuk menganalisis hasil pemindaian ini dengan AI.

Topik Sentimen

Rincian sentimen postingan - Grow with Ati vs Ongky Hojanto

Metrik Interaksi

Performa berdampingan - Grow with Ati vs Ongky Hojanto

Pengikut

Grow with Ati: —

Ongky Hojanto: —

Total Interaksi

Rata-rata Suka / Postingan

Awan Kata

Buat analisis untuk menampilkan awan kata.

Ask Your Question

Tanyakan apa saja tentang Grow with Ati vs Ongky Hojanto — performa, sentimen, strategi konten, atau peluang pertumbuhan

Belum ada pesan

Ask a question or pick a suggestion above