Hasil monitoring

Grow with Ati vs Ongky Hojanto

Status pemindaian latar belakang dan hasil analisis perusahaan berdampingan.

Rentang filter

90 hari terakhir

Menampilkan 27 postingan · 2 komentar dari 17 Jul – 5 Okt 2026

7DMinggu14D2 minggu30DBulan60D2 bulan90DKuartal

Scan latar belakang

Scan selesai

Grow with Ati vs Ongky Hojanto

100%
Mulai 7 Okt 2026, 2.35Selesai 7 Okt 2026, 2.35Durasi <1 mnt

Sugiarti Rosbak|Leadership & Business Transformation Coach

@growit.ati

Instagram

Pengikut

2.406

Postingan

22

Engagement

218

Rata-rata suka

10

Positif: 20
Netral: 2
Negatif: 0

threads

Pengikut

—

Postingan

1

Engagement

15

Rata-rata suka

9

Positif: 0
Netral: 1
Negatif: 0

Ongky Hojanto

@ongkyhojanto

Pengikut

—

Postingan

4

Engagement

91

Rata-rata suka

22

Positif: 2
Netral: 2
Negatif: 0

Perbandingan share

Share postingan dan engagement

Cakupan

Kualitas scan

Skor cakupan

95%

Status

Baik

Postingan dipindai

100

Rentang tanggal

17 Jul 2026 – 5 Okt 2026

Profil

3

Komentar

14

Sentimen

Distribusi sentimen postingan

Grow with Ati

23 postingan

Neutral (3)Positive (20)Negative (0)

Ongky Hojanto

4 postingan

Neutral (2)Positive (2)Negative (0)

Sentimen audiens

Distribusi sentimen komentar

Sentimen dari komentar audiens yang terkumpul, terpisah dari sentimen postingan/caption.

Engagement

Cumulative engagement growth

Running total across measured posts - Grow with Ati 233 · Ongky Hojanto 91

Sekilas

Total engagement

324

Grow with Ati 71,9% · Ongky Hojanto 28,1%

Postingan dipindai

27

53 Grow with Ati · 4 Ongky Hojanto

Komentar

14

Dari 3 profil

Rentang tanggal

17 Jul 2026 – 5 Okt 2026

Scan 90 hari

Postingan teratas

Engagement tertinggi

5 teratas dari 27 postingan

BrandCaptionEngagement
ongkyhojantoBanyak pelajaran penting dari kemenangan Timnas kita saat menghadapi Bangladesh di partai penentuan juara grup A divisi 1 FIFA Asean Cup 2026. Salah satunya adalah tidak menyandarkan nasib kepada orang lain atau berharap orang lain membantu mengubah nasib kita. #motivasi #komunikasi77
growit.atiKadang, anggota tim yang paling sulit bagi kita bukanlah orang yang perlu “diperbaiki”. Dari pengalaman saya sendiri, dan dari percakapan dengan para leader yang saya coach, saya belajar bahwa apa yang membuat seseorang terasa sulit sering kali jauh lebih kompleks daripada sekedar perilakunya. Kadang, itu karena perbedaan cara kerja. Kadang, karena ekspektasi yang belum pernah dikomunikasikan dengan jelas. Dan kadang, orang tersebut hanya sedang memunculkan sesuatu dalam diri kita sebagai leader. Jadi, sebelum mengatakan, “Dia memang sulit,” coba berhenti sejenak dan bertanya: “Perilaku apa yang sebenarnya sulit bagi saya?” Karena ketika kita berhenti memberi label pada orangnya dan mulai memahami perilakunya, kita bisa mulai mengelola apa yang sebenarnya perlu dikelola. Leadership bukan tentang hanya bisa bekerja dengan orang-orang yang mudah dipimpin. Leadership adalah belajar bagaimana tetap efektif memimpin bahkan ketika orang lain tidak bekerja dengan cara yang sama seperti kita. #LeadershipCoaching #LeadershipDevelopment #TeamDynamics #PeopleLeadership #LeadershipMindset26
growit.atiBanyak leader takut dianggap tidak adil kalau memperlakukan setiap anggota tim dengan cara yang berbeda. Padahal yang sering saya lihat justru sebaliknya. Leader terlalu fokus menyamakan caranya, sampai lupa memastikan apakah feedback yang diberikan benar-benar membantu orang tersebut berkembang. Saya jadi ingin mengajak Anda mempertanyakan satu hal. Apakah Anda mempertahankan satu cara memberi feedback karena itu memang yang paling efektif… …atau hanya karena itu adalah cara yang paling nyaman bagi Anda sebagai leader? Karena pada akhirnya, tujuan feedback bukan agar semua diperlakukan sama. Tujuannya adalah agar setiap orang mampu memberikan performa terbaiknya. 📩 DM Saya kalau Anda sebagai leader sedang mencari cara membangun budaya feedback yang lebih efektif di tim. Mari kita diskusikan bersama. #Leadership #LeadershipCoach #LeadershipDevelopment #FeedbackCulture #PeopleLeadership23
growit.atiBanyak yang bertanya, “Mengapa masih memilih kuliah S2 di usia 50+?” Jawaban saya bukan sebatas untuk tetap relevan. Karena belajar bisa dilakukan dari banyak tempat. Yang saya cari dari S2 adalah cara berpikir yang lebih luas. Belajar melihat masalah dari berbagai perspektif, menguji asumsi, dan mengambil keputusan dengan lebih kritis. Semakin lama menjadi seorang leader, semakin mudah merasa sudah memiliki banyak jawaban. Padahal, sering kali yang kita butuhkan bukan jawaban baru, melainkan cara berpikir yang baru. Bagi saya, itulah makna self-leadership. Terus belajar bukan karena merasa kurang, tetapi karena selalu ada perspektif yang bisa diperluas. 💬 Menurut Anda, pengalaman belajar apa yang paling mengubah cara berpikir Anda sebagai seorang leader? #SelfLeadership #LeadershipDevelopment #LifelongLearning #LeadershipMindset #LeadershipCoach22
growit.ati🌿 Calm is the New Competitive Advantage 😩 Capek kerja bukan cuma soal deadline atau target—tapi juga soal emosi yang numpuk tiap hari. Kena marah atasan, drama sama rekan kerja, overthinking soal target, sampai merasa harus selalu kuat di depan semua orang. Kalau dibiarkan terus, semua itu bisa bikin performa kerja menurun tanpa kita sadari. Yuk ikutan webinar “Calm is the New Competitive Advantage”, dirancang khusus untuk para profesional yang mau tetap produktif tanpa harus mengorbankan kesehatan mental. Di webinar ini, kamu akan belajar: ✅ Kenali pemicu emosi negatif di lingkungan kerja. ✅ Cara tetap tenang saat kena tekanan atau kritik. ✅ Bangun komunikasi yang lebih sehat dengan atasan & rekan kerja. ✅ Jaga work-life balance biar nggak burnout. Karena di dunia kerja sekarang, kemampuan untuk tetap tenang bukan lagi sekadar nilai tambah—tapi sudah jadi competitive advantage. 📅 Minggu, 19 Juli 2026 🕗 20.00–21.00 WIB 💻 Online via Zoom 👥 Terbatas hanya untuk 20 peserta. Daftar sekarang lewat QR Code atau link yang ada di poster sebelum kuotanya penuh! #EmotionalIntelligence #ProfessionalDevelopment #WorkplaceWellbeing #OTPAcademy #CareerGrowth18

Postingan terbaru

Aktivitas terbaru

5 terbaru dari 27 postingan

BrandCaptionEngagement
growit.atiSeorang leader akan bersinar ketika setiap anggota team didorong dan diberikan kesempatan untuk bersinar sendiri dengan kemampuannya masing-masing. Karena itu.. tugas krusial seorang leader adalah untuk mengenal setiap team member. ✔️ Keterampilan yang dimiliki setiap team member. ✔️ Kekuatan yang dimiliki setiap team member. Setelah mengetahuinya, leaders bisa memikirkan cara menggabungkan kekuatan mereka untuk meraih goals yang dituju. Dengan team member yang lebih senior: ✔️ Akui kekayaan pengalaman mereka sebagai aset berharga. ✔️ Buat narasi kolaboratif dimana leaders menggabungkan perspektif baru dengan wawasan dari pengalaman mereka. ✔️ Posisikan diri leaders sebagai fasilitator untuk bertumbuh dan sukses bersama. ✔️ Kembangkan lingkungan dimana usia menjadi pelengkap inovasi. Kepemimpinan sejati adalah tentang mengatur harmoni antara kekuatan yang beragam, memastikan semua anggota team merasa didengar dan dihargai dalam perjalanan menuju tujuan. 💫🚀 #careercoach #businesscoach #leadership #selfdevelopment #LeadershipCoach4
ongkyhojantoBanyak pelajaran penting dari kemenangan Timnas kita saat menghadapi Bangladesh di partai penentuan juara grup A divisi 1 FIFA Asean Cup 2026. Salah satunya adalah tidak menyandarkan nasib kepada orang lain atau berharap orang lain membantu mengubah nasib kita. #motivasi #komunikasi77
ongkyhojantoDari dua pertandingan ini kita belajar : 1.Jangan terburu-buru merayakan sesuatu yang belum pasti. 2.Jangan cepat menyerah selama masih diberikan waktu. Kalau kamu, Apa pelajaran yang kamu dapat ambil ? #motivasi8
growit.atiValue seorang leader bukan tentang seberapa banyak Anda tahu. Tetapi seberapa besar Anda mampu membuat expertise di sekitar Anda menjadi lebih bernilai. 💫 💌 DM saya terbuka jika Anda ingin berbicara lebih lanjut tentang tantangan leadership yang sedang Anda hadapi, dan bagaimana saya dapat mendampingi Anda sebagai Leadership Coach. ✨ #Leadership #LeadershipDevelopment #SelfLeadership #LeadershipCoach #GrowAsALeader9
growit.atiKetika seseorang bertransisi menjadi leader, ada satu perubahan yang sering kali tidak ikut dibicarakan: 📈 Sumber value-nya ikut berubah. Dulu, expertise mungkin menjadi salah satu alasan Anda dipercaya. Tetapi semakin tinggi posisi Anda, semakin kecil kemungkinan Anda menjadi orang yang paling tahu tentang semuanya. Dan justru itu yang perlu diterima. Let this post be a reminder untuk Anda leaders. 💡Leadership bukan tentang mempertahankan posisi sebagai orang paling expert. Tetapi Leadership sebenarnya terlihat ketika Anda mampu: → Mengenali expertise yang ada di dalam tim → Memberi ruang bagi orang lain untuk berpikir → Mengajukan pertanyaan yang memperluas perspektif → Menantang asumsi sebelum mengambil keputusan → Menggunakan pengalaman untuk membangun judgment, bukan sekadar memberikan jawaban "Experience should give you better judgment—not the need to always be right." Sekarang coba tanyakan ke diri Anda: “Apa yang menjadi value saya ketika saya bukan lagi orang paling expert di ruangan?” Pertanyaan ini layak direnungkan, terutama ketika peran dan tanggung jawab Anda terus berkembang. #Leadership #LeadershipDevelopment #LeadershipTips #PersonalDevelopment #SelfDevelopment2

Komentar audiens terkumpul

Grow with Ati

Sentimen komentar audiens

2 komentar

Ongky Hojanto

Sentimen komentar audiens

0 komentar
IGGrow with AtiNeutral

@anysetyorini_

👏👏👏👏👏👏👏super

79 hari lalu
IGGrow with AtiNeutral

@mindset__community

Send me this post

51 hari lalu

Insights & rekomendasi

Klik Buat Analisis untuk menganalisis hasil pemindaian ini dengan AI.

Topik Sentimen

Rincian sentimen postingan - Grow with Ati vs Ongky Hojanto

Metrik Interaksi

Performa berdampingan - Grow with Ati vs Ongky Hojanto

Pengikut

Grow with Ati: —

Ongky Hojanto: —

Total Interaksi

Rata-rata Suka / Postingan

Awan Kata

Buat analisis untuk menampilkan awan kata.

Ask Your Question

Tanyakan apa saja tentang Grow with Ati vs Ongky Hojanto — performa, sentimen, strategi konten, atau peluang pertumbuhan

Belum ada pesan

Ask a question or pick a suggestion above