Hasil monitoring

Grow with Ati vs MarkPlus Institute

Status pemindaian latar belakang dan hasil analisis perusahaan berdampingan.

Rentang filter

7 hari terakhir

Menampilkan 1 postingan · 0 komentar dari 8 Okt – 8 Okt 2026

7DMinggu14D2 minggu30DBulan60D2 bulan90DKuartal

Scan latar belakang

Scan selesai

Grow with Ati vs MarkPlus Institute

100%
Mulai 8 Okt 2026, 11.55Selesai 8 Okt 2026, 11.57Durasi 2 mnt

Sugiarti Rosbak|Leadership & Business Transformation Coach

@growit.ati

Instagram

Pengikut

2.406

Postingan

1

Engagement

3

Rata-rata suka

3

Positif: 0
Netral: 0
Negatif: 1

threads

Pengikut

416

Postingan

0

Engagement

—

Rata-rata suka

—

Positif: 0
Netral: 0
Negatif: 0

Training, Certification, and Degree

@markplusinstitute

Instagram

Pengikut

30.806

Postingan

0

Engagement

—

Rata-rata suka

—

Positif: 0
Netral: 0
Negatif: 0

threads

Pengikut

≈ 2.700

Postingan

0

Engagement

—

Rata-rata suka

—

Positif: 0
Netral: 0
Negatif: 0

Perbandingan share

Share postingan dan engagement

Cakupan

Kualitas scan

Skor cakupan

95%

Status

Baik

Postingan dipindai

100

Rentang tanggal

8 Okt 2026 – 8 Okt 2026

Profil

4

Komentar

13

Sentimen

Distribusi sentimen postingan

Grow with Ati

1 postingan

Neutral (0)Positive (0)Negative (1)

MarkPlus Institute

0 postingan

Tidak ada data sentimen

Neutral (0)Positive (0)Negative (0)

Sentimen audiens

Distribusi sentimen komentar

Sentimen dari komentar audiens yang terkumpul, terpisah dari sentimen postingan/caption.

Tidak ada data sentimen komentar

Engagement

Cumulative engagement growth

Running total across measured posts - Grow with Ati 3 · MarkPlus Institute —

Sekilas

Total engagement

3

Grow with Ati —% · MarkPlus Institute —%

Postingan dipindai

1

13 Grow with Ati · 16 MarkPlus Institute

Komentar

13

Dari 4 profil

Rentang tanggal

8 Okt 2026 – 8 Okt 2026

Scan 7 hari

Postingan teratas

Engagement tertinggi

1 teratas dari 1 postingan

BrandCaptionEngagement
growit.atiSaya melihat banyak leader yang sebenarnya ingin membangun kolaborasi, tetapi tanpa sadar masih menjadi pusat dari hampir semua keputusan. 👉 Tim diminta memberikan pendapat, tetapi keputusan tetap selalu kembali ke leader. 👉 Tim diberi tanggung jawab, tetapi ruang untuk menentukan cara kerjanya sangat terbatas. Pada akhirnya, tim memang bekerja bersama leader, tetapi belum tentu berkolaborasi dengan leader. ‼️ 🍀Kolaborasi yang matang membuat leader tetap memimpin tanpa harus menjadi orang yang paling tahu, paling banyak bicara, atau paling banyak mengambil keputusan. Karena tujuan akhirnya bukan membuat tim semakin bergantung pada leader. Tetapi membuat tim semakin mampu berpikir, berkontribusi, dan mengambil ownership. Dan membangun pola seperti ini tentu tidak selalu mudah. Leader perlu terus mengevaluasi: 🔎 Apakah cara saya memimpin saat ini membuat tim semakin mandiri? atau justru semakin bergantung pada saya? Jika pertanyaan ini sedang relevan dengan tantangan leadership Anda, mari kita bahas bagaimana membangun pola kolaborasi yang membuat tim lebih empowered, accountable, dan tetap aligned dengan arah bisnis. 📩 DM saya untuk berdiskusi lebih lanjut. #Leadership #LeadershipDevelopment #TeamLeadership #PeopleDevelopment #LeadershipCoach3

Postingan terbaru

Aktivitas terbaru

1 terbaru dari 1 postingan

BrandCaptionEngagement
growit.atiSaya melihat banyak leader yang sebenarnya ingin membangun kolaborasi, tetapi tanpa sadar masih menjadi pusat dari hampir semua keputusan. 👉 Tim diminta memberikan pendapat, tetapi keputusan tetap selalu kembali ke leader. 👉 Tim diberi tanggung jawab, tetapi ruang untuk menentukan cara kerjanya sangat terbatas. Pada akhirnya, tim memang bekerja bersama leader, tetapi belum tentu berkolaborasi dengan leader. ‼️ 🍀Kolaborasi yang matang membuat leader tetap memimpin tanpa harus menjadi orang yang paling tahu, paling banyak bicara, atau paling banyak mengambil keputusan. Karena tujuan akhirnya bukan membuat tim semakin bergantung pada leader. Tetapi membuat tim semakin mampu berpikir, berkontribusi, dan mengambil ownership. Dan membangun pola seperti ini tentu tidak selalu mudah. Leader perlu terus mengevaluasi: 🔎 Apakah cara saya memimpin saat ini membuat tim semakin mandiri? atau justru semakin bergantung pada saya? Jika pertanyaan ini sedang relevan dengan tantangan leadership Anda, mari kita bahas bagaimana membangun pola kolaborasi yang membuat tim lebih empowered, accountable, dan tetap aligned dengan arah bisnis. 📩 DM saya untuk berdiskusi lebih lanjut. #Leadership #LeadershipDevelopment #TeamLeadership #PeopleDevelopment #LeadershipCoach3

Komentar audiens terkumpul

Grow with Ati

Sentimen komentar audiens

0 komentar

MarkPlus Institute

Sentimen komentar audiens

0 komentar
Tidak ada komentar terkumpul dari scan ini.

Insights & rekomendasi

Klik Buat Analisis untuk menganalisis hasil pemindaian ini dengan AI.

Topik Sentimen

Rincian sentimen postingan - Grow with Ati vs MarkPlus Institute

Metrik Interaksi

Performa berdampingan - Grow with Ati vs MarkPlus Institute

Pengikut (perkiraan)

Total Interaksi

Grow with Ati: 3

MarkPlus Institute: —

Rata-rata Suka / Postingan

Grow with Ati: 3

MarkPlus Institute: —

Awan Kata

Buat analisis untuk menampilkan awan kata.

Ask Your Question

Tanyakan apa saja tentang Grow with Ati vs MarkPlus Institute — performa, sentimen, strategi konten, atau peluang pertumbuhan

Belum ada pesan

Ask a question or pick a suggestion above